הנהלת קופת החולים 'מאוחדת' הכריזה אתמול (חמישי) על תכנית פרישה מרצון בתנאים משופרים לעובדי מנהל ומשק, שגובשה יחד עם וועד העובדים במסגרת הסכם קיבוצי.

התוכנית זכתה לאישור הממונה על השכר באוצר, ותחול רק על עובדים שיפרשו מהקופה לא יאוחר מדצמבר 2020. ההסכם כולל פיצויים מוגדלים לפי וותק, פנסיית גישור לעובדים זכאים וחודשי הסתגלות.

במסגרת תכנית הפרישה מרצון יזכו העובדים הפורשים גם במעטפת תומכת של יועצים מומחים בתחום הכלכלי והרגשי, שיסייעו בהיערכות העובדים לסיום העסקה בקופה, וכן לסדנאות תעסוקתיות ופיתוח קריירה חלופית לעובדים הפורשים.

התוכנית היא חלק מיישום צעדי התייעלות שהקופה מחויבת להם מצד משרד האוצר נוכח הגרעון שנוצר בה בשנת 2018. דירקטוריון מאוחדת וההנהלה החליטו לנקוט בצעד זה, לאחר שבשנתיים האחרונות ייושמו כבר תכניות התייעלות נוספות בתחומים רבים בהם הסכמים עם בתי חולים וחברות תרופות, הגברת הבקרה בתחומי הרכש מבתי החולים וצמצום הוצאות התפעול.

תוכנית הפרישה מרצון קודמה על ידי ועד העובדים כחלופה להצעות אחרות שכללו פיטורים.

יושב ראש דירקטוריון מאוחדת, איל גבאי, אמר כי "הקופה מחויבת לרמת השירות לחברי הקופה, לצד התייעלות תפעולית וחיסכון בעלויות". גבאי ציין לשבח את ועד העובדים וההנהלה "על שיתוף הפעולה וגיבוש התוכנית, שמסייעת לאיתנות הפיננסית של הקופה מחד, ושומרת על זכויות העובדים מאידך."

מנכ"לית מאוחדת, סיגל רגב רוזנברג, אמרה שתכנית הפרישה מרצון גובשה באופן שימזער פגיעה ברמת השירות ללקוחות וכי היא "מהווה הזדמנות חד פעמית עבור עובדים לסיים את העסקתם מרצון, תוך קבלת חבילת פרישה הכוללת תנאים מוגדלים ומשופרים".

שלה ונטורה, יושבת ראש ועד עובדי מאוחדת, אמרה: ״לאחר משא ומתן ארוך בנוגע להתייעלות בקופה הצלחנו להגיע להישג חסר תקדים. עובדי הקופה שמעוניינים לפרוש יפרשו בתנאים מצויינים של פנסיית גישור או פיצויים מוגדלים. זאת אבן דרך חשובה במערכת יחסי העבודה ביננו לבין הנהלת קופה״.