כ-75 אלף איש צפויים לעבוד ביום הבחירות מטעם ועדת הבחירות והמפלגות, מעבר להם, ענפים חיוניים ממשיכים לפעול ביום שמוגדר על פי חוק כיום שבתון.

מי עובד ביום השבתון?
אמצעי התחבורה והשירותים הציבוריים פועלים כסדרם, וכך גם מסעדות, בתי קפה, בתי מלון, מפעלי חרושת וחקלאות, שתהליכי הייצור בהם רציפים, שירותי תקשורת, מפעלי מים וחשמל, עיתונות, רדיו וטלוויזיה, בתי חולים ושירותי בריאות, כוחות הביטחון ושירותי ההצלה. ועדת הבחירות המרכזית לכנסת קבעה שלא ניתן לכפות על עובדים לעבוד ביום הבחירות, אלא אם הם נמנים על שירותים אלו.
הרשימה המלאה באתר האינטרנט של ועדת הבחירות המרכזית לכנסת ה-24.

האם עובד זכאי לתוספת שכר לעבודה ביום השבתון?
אין הנחיה בחוק באשר לגובה השכר לעובד ביום השבתון. הנוהג הוא לשלם שכר בשיעור של 200% לשעת עבודה רגילה, או לזכות את העובד ביום חופשה נוסף. בכל מקרה של עבודה ביום הבחירות, המעסיק חייב לאפשר לעובד להצביע.

האם עובד ששוהה בבידוד או חולה זכאי ליום שבתון?
החוק אומר שעובד המצוי בחופשת מחלה או בבידוד זכאי לתשלום השכר שהיה משתכר, אילולא היה שבתון. למרות שאין בחוק אזכור מפורש ליום מחלה בזמן שבתון.

האם יום השבתון יורד ממכסת ימי החופשה של העובד?
עובד המועסק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות, זכאי לשכר מלא, שלא על חשבון ימי החופשה.

מהן הזכויות של עובד העובד באופן חד פעמי ביום הבחירות?
מי שמועסק באופן חד פעמי במסגרת יום הבחירות, זכאי לשכר בשיעור של 200% משכר מינימום, וכן לתמורת חופשה שנתית בגובה של לפחות 4% מהשכר ששולם.

האם עבודה חד-פעמית ביום הבחירות משפיעה על קבלת דמי אבטלה?
השכר שיקבל עובד או נותן שירות המועסק בתקופת הבחירות באופן זמני על-ידי מפלגה או ועדת הבחירות המרכזית, לא ישפיע על זכאותו לקבל דמי אבטלה או כל גמלה אחרת, בתנאי שגובה התשלום הכולל אינו עולה על 18 אלף שקל.

האם בני נוער עובדים, שעדיין לא מלאו להם 18, זכאים לתשלום גבוה יותר עבור עבודה ביום הבחירות?
בני נוער שעדיין לא מלאו להם 18 ועבדו ביום הבחירות, זכאים לתשלום בשיעור של 200% משכר המינימום הקבוע לבני נוער ביחס לגילם, ולתמורת חופשה שנתית בגובה של לפחות 4% מהשכר ששולם.

האם בני נוער עובדים, שעוד לא מלאו להם 18 ועדיין אין להם זכות הצבעה, זכאים לתשלום גבוה יותר עבור עבודה ביום הבחירות?

בני נוער שעוד לא מלאו להם 18 ועבדו ביום הבחירות, זכאים לתשלום בשיעור של 200% משכר המינימום הקבוע לבני נוער בהתאם לגילם, וכן לתמורת חופשה שנתית בגובה של לפחות 4% מהשכר ששולם.