משרד האוצר יוזם חקיקה לשלילת הזכות לדמי אבטלה למשך 90 יום מעובדים שיפוטרו על רקע סירובם להתחסן או להציג בדיקות קורונה שליליות במקומות עבודה המחייבים תו ירוק. הצעת חוק זו מצטרפת להצעת חוק המתגבשת במשרדי האוצר והכלכלה, המבקשת למנוע מעובדים שפוטרו על רקע זה את זכאותם לפיצויי פיטורים.
הצעת החוק מבקשת להגדיר את פיטוריו של עובד לא מחוסן שנדרש להתחסן בשל חובת מקום העבודה לתו ירוק כ'התפטרות', שתוביל לכך שתהיה לו תקופת צינון של 90 יום בטרם יהיה זכאי לקבלת דמי אבטלה. עוד קובעת הצעת החוק צינון דומה גם על עובד שיוצא לחל"ת בנסיבות דומות.
בדברי ההסבר להצעת החוק נכתב ש"על מנת לא לתמרץ עובדים לא להתחסן בכדי לקבל דמי אבטלה בזמן שאינם רשאים להגיע לעבודה, מוצע לתקן את חוק הביטוח הלאומי כך שעובד אשר פוטר או התפטר עקב סירובו להתחסן או להיבדק יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום בדומה למי שהתפטר מעבודתו מרצונו", וכך גם לגבי העובד היוצא לחל"ת.
בשבוע שעבר פנה יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד לשרת הכלכלה אורנה ברביבאי, והבהיר שעל אף שההסתדרות מעודדת התחסנות ואף פעלה לקדם את הנושא בקרב חבריה, החקיקה המבקשת למנוע מהם את זכאותם לפיצויי הפיטורים הינה "קיצונית, פוגענית ובלתי מידתית". בר-דוד קרא לברביבאי להיכנס למו"מ עם ההסתדרות וארגוני המעסיקים במטרה לחשוב יחד על דרכים ראויות יותר לעידוד התחסנות ולריסון התחלואה במקומות העבודה.
בין המקומות שמחייבים עובדים להציג תו ירוק נכללים מערכת הבריאות, החינוך ומקומות בילוי סגורים. קבלת תו הירוק מותנית באישור התחסנות, החלמה או בדיקת קורונה עדכנית, במימון של העובד.
