התאוששות שוק העבודה בישראל ממשבר הקורונה דומה לממוצע ב-OECD, לפי סקירת אגף הכלכלנית הראשית באוצר. ישראל מדורגת במקום ה-22 מתוך 38 מדינות הארגון בשיעורי התעסוקה של בני 64-25, שעומד על 81.2%, עלייה של 1.1 נקודות האחוז לעומת המצב לפני המשבר, בדומה לעלייה הממוצעת ב-OECD. באגף הכלכלנית הראשית באוצר ציינו שלמרות עלייה של 4.5% בשכר הממוצע ב-2022 לעומת 2019, נרשמה ירידה של כ-2% בערכו הריאלי.

העלייה בשכר הממוצע נבעה בעיקרה מעלייה בשכר במגזר הפרטי, ובפרט בענפי ההיי-טק (18.3%) והמידע והתקשורת (24.2%). העלייה הממוצעת בשכר הייתה ב-12.4%, בעוד בענף החינוך נרשמה עלייה של 8.8%, בענף המינהל הציבורי והביטחון עלייה של 5.3%, ובענף התעשייה של 14.9%.

שיעורי התעסוקה בגילי העבודה העיקריים (64-25) ב-2022 היו גבוהים יותר מאשר לפני המשבר בקרב כל קבוצות האוכלוסייה, מלבד הגברים הערבים, ששיעור התעסוקה שלה ירד במחצית הראשונה של 2022, בעוד במחצית השנייה השיעור היה גבוה מאשר לפני המשבר (ב-0.8 נקודות אחוז). שיעור התעסוקה של נשים חרדיות היה גבוה ב-2022 ב-3.5 נקודות אחוז ביחס ל-2019, ושל נשים ערביות ב-5.3 נקודות אחוז.

מספר המשרות הפנויות ב-2022 היה כ-147 אלף, גבוה בכ-50% ממספרן לפני המשבר. העלייה במספר המשרות הפנויות נובעת מעלייה בכלל ענפי הכלכלה, ובפרט מעלייה בענף האירוח ואוכל (20% מסך העלייה), במסחר (15%) ובענף המידע ותקשורת (15%).

חלקו של ההיי-טק בתעסוקה המשיך לגדול ב-2022, למרות הירידה במשרות הפנויות בענף בחודשים האחרונים. ב-2022 שיעור המועסקים בהיי-טק עמד על 9.9%, גבוה בכ-1.5 נקודות אחוז מהשיעור ב-2019. מספר המשרות הפנויות של מפתחי תוכנה ירד משיא של כ-14 אלף ברבעון הראשון של 2022 לכ-8,000 ברבעון האחרון של השנה. עם זאת, למרות הירידה, גם בדצמבר 2022 מספר המשרות הפנויות (כ-7,300) נותר מעט גבוה לעומת לפני המשבר (כ-6,600 אלף ב-2019).

הנורמה של עבודה מהבית, שהתרחבה מאוד בתקופת הקורונה, נשמרה בעיקר בענפים המתאפיינים בפריון גבוה והשכלה גבוהה: כשליש משעות העבודה בענף המידע והתקשורת מבוצעות מהבית. בקרב בעלי תואר אקדמי, כ-15.3% משעות העבודה מבוצעות מהבית, בהשוואה ל-3.3% בקרב מועסקים ללא בגרות. לשם השוואה, באיחוד האירופי ב-2021 (נתון זמין אחרון) שיעור המועסקים בדרך כלל מהבית עמד על 13.6% בהשוואה ל-12.4% בישראל (10.2% ב-2022). ממוצע שעות העבודה השבועיות בפועל של מועסקים (מגיל 15 ומעלה) לא השתנה, ועמד על 35.8.

סוגיה נוספת שהצביעו עליה באגף הכלכלנית הראשית, היא העובדה ש-84.1% מהעובדים דיווחו ב-2022 שעבודתם מתאימה להשכלתם ולכישוריהם, לעומת 81% ב-2019. העלייה בהתאמת הכישורים של העובדים לעבודתם חלה בכל ענפי הכלכלה, אך בולטת בענפים עם רמת פריון נמוכה יחסית, כמו התעשייה והבינוי, ופחות בולטת בענפי המידע והתקשורת או השירותים המקצועיים, המדעיים והטכניים.

נוסף על כך, העלייה בהתאמה בולטת בקרב עובדים בלתי מיומנים, עובדים מקצועיים בחקלאות, מפעילי מכונות ובעלי מלאכה בתעשייה ובבינוי; ופחות בקרב הנדסאים, טכנאים, בעלי משלח יד אקדמי ומנהלים. בהתאם לכך, העלייה בולטת יותר גם בקרב רמות ההשכלה הנמוכות: עלייה של 3.8 נקודות אחוז נרשמה בקרב בעלי תעודת בגרות, לעומת 2.6 נקודות אחוז בקרב בעלי השכלה אקדמית.