19 "מהנתונים עולה כי בעקבות פעילות האיגוד 70% , מהעובדים בו זכאים לקרן השתלמות 91% מהעובדים נהנים מהפרשות מקסימליות לפנסיה להפרשות מקסימליות 75%־ ברכיב התגמולים, ו לפיצויי הפיטורים. ההסכמים השונים כללו גם מיליון 199 מענקים לעובדים בהיקף כולל של שקלים". "אחד ההישגים החברתיים המשמעותיים שמציג האיגוד", מוסיף בן צור. "הוא העלאת שכר המינימום בענף התקשורת, שעומד כיום על יותר משכר המינימום הקבוע בחוק. בנוסף, 7% ס � עובדי קבלן להע 433 נקלטו בעשור האחרון קה ישירה בעקבות ההסכמים הקיבוציים עליהם חתם האיגוד". עוד עולה מהמחקר, כפי שמפרט בן צור, כי מעובדי האיגוד נהנים מתשלום ימי מחלה 85% נהנים מערך יום עבודה 85% . מהיום הראשון שקלים מערך יום ההבראה 83־ ממוצע הגבוהה ב נהנים מהשתתפות מעסיק 83% . במגזר הפרטי 68%־ שקלים ו 38.8 בארוחות בסכום ממוצע של מהם נהנים מהשתתפות בהוצאות ביגוד בסכום שקלים בשנה. כמו כן, תקציב 916 ממוצע של הרווחה הממוצע לעובד – תקציב המשמש, בין היתר, עבור מסיבות, נופשים ומתנות, עומד על שקלים בשנה. 4,631 מהעובדים (גברים ונשים 74%־ בנוסף, כ כאחד) זכאים להארכת שעת ההורות (הנקה) מהעובדים 66%־ למשך שנה מלידת ילדיהם. כ זכאים להשתתפות בהוצאות על גני ילדים בסכום ו � מהע 68%־ שקלים בחודש, וכ 219 ממוצע של כ־ בדים זכאים להשתתפות בהוצאות עבור קייטנות שקלים בשנה. 814 בסכום ממוצע של לצד העלאות השכר והתנאים, מציין בן צור כי האיגוד מציג שורה של הישגים תקדימיים נו־ ספים בעבודה המאורגנת במגוון תחומים: ״החל מפסק דין פלאפון התקדימי שהבהיר כי למעסיק אסור להתערב בהתארגנות עובדיו; דרך הכנסת נציג ראשון לדירקטוריון מטעם העובדים בחברת סלקום – מהלך שאנחנו מקווים לראות במקומות נוספים. כמו כן, בחברות פרטנר ופלאפון, השיג האיגוד התחייבויות לשמירה על נכסי החברות ואיתנותן הפיננסית בתהליכי שינוי מבני בחב־ , למשל, יצרו מודל של רשת ECI רות. "בחברת ביטחון עבור עובדים שהוצאו מההסכם כאשר יחידה נמכרה לחברה שאינה מאוגדת. במקרה זה, העניקו להם ביטחון תעסוקתי מפיטורים הישגים תקדימיים: לראשונה בשוק הפרטי כניסת נציג עובדים לדירקטוריון (קבוצת סלקום) ,PHI ביטוח רכיב שעות נוספות בפועל לפנסיה ( פלאפון, סלקום) הצמדת עליית השכר לכל עלייה בשכר המינימום (פלאפון, בזק בינלאומי, סלקום) קביעת שכר מינימום ענפי (פלאפון, קבוצת סלקום, פרטנר, בזק בינלאומי) השגת התחייבות לשמירה על נכסי החברה ואיתנותה הפיננסית בהסכם קיבוצי (פרטנר, פלאפון) הקמת רשת ביטחון לעובדים שיוצאים מתכולת )ECI ההסכם עקב שינוי ארגוני ( )SAP עיגון זכות למענק פונדקאות ( הסדרת התנאים לעובדים בשינוי צי הרכב לרכבים חשמליים (פרטנר) הסדרת עבודה מרחוק בהסכם קיבוצי (פלאפון, )SES, SAP פרטנר, בזק בינלאומי, קליטת עובדי ניקיון להעסקה ישירה (פלאפון וסלקום) מחקר העשור ממצאי המחקר עמית בן צור, צילום: לע״מ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=