20 לחמש שנים והם יהיו זכאים לפיצויים מוגדלים, ולצורך כך הקימו גם חשבון ערבות. בחברת פר־ טנר הסדירו את תנאי העבודה במעבר לרכבים חשמליים". ומה ביחס לאתגרי העתיד? "כשאנחנו מסתכלים קדימה, אני חושב שמה־ מאיימת בעיקר על עובדי הצווארון AI־ פכת ה הלבן. פעם חשבנו שהרובוטים יחליפו את עו־ בדי הצווארון הכחול, אבל הבינה המלאכותית מחליפה עובדים בעבודות שדורשות יצירתיות, כנראה ברמה הממוצעת. העובדים האלה, שהיו תחת איזה ביטחון תעסוקתי מתוך מחשבה שת־ מיד יצטרכו אותם – חלקים הולכים וגדלים מהם יהיו תחת איום" אומר בן צור. "המטרה היא לא להילחם בטכנולוגיה, אלא להכין את העובדים לשינויים הצפויים בשוק העבודה. איגוד העוב־ דים יכול, למשל, לדחוף ולקדם את נושא ההכש־ רות המקצועיות". לדבריו, הכשרה מקצועית לאורך החיים הת־ עסוקתיים היא אינטרס משותף לעובדים, למע־ סיקים ולמדינה. "אבל יש כאן כשל שוק", הוא מוסיף. "המעסיק לפעמים חושש להשקיע בעובד שעשוי לעבור מקום עבודה. ארגון העובדים יכול להרשות לעצמו להסתכל רחוק ורחב ולהיות שותף עם המעסיקים והמדינה בקידום הנושא הזה והדיאלוג החברתי סביבו". סוגיה מרכזית נוספת שעשויה להיות חלק מאתגרי האיגוד בעתיד היא קידום נושא מעור־ בות העובדים בתהליכי קבלת ההחלטות בחברות, ובכלל זה נושא נציגות העובדים בדירקטוריונים. "בשנה האחרונה מדברים המון על דמוקרטיה בישראל, אבל לא יכול להיות שהדמוקרטיה תיע־ צר בשערי המפעל או החברה. בהייטק יש אנשים עם כישורים גבוהים ותודעה דמוקרטית ואזרחית מפותחת – ועצם ההקמה של ועדים כשלעצמם היא ביטוי לדמוקרטיה במקום העבודה. המחק־ רים מלמדים שככל שאנשים יותר פעילים דמו־ קרטית במקומות העבודה שלהם, כך הם גם יותר פעילים דמוקרטית בחברה שבה הם חיים. ולכן אני חושב שבענפים הללו יש פוטנציאל מאוד גדול ואני מקווה שזה ילך לשם". לצד זאת, מעריך בן צור כי גם נושא קיצור שבוע העבודה ושיפור האיזון בין עבודה לפנאי ולחיי משפחה, יעמוד על סדר יומו של האיגוד. "ישראל מצטיינת לצערי לשלילה בנושא של שעות עבודה ארוכות, ואנחנו עובדים הרבה יותר מדי. אנחנו יודעים בוודאות ממחקרים ומניסויים שאפשר לעבוד פחות ולייצר יותר. כשאנחנו עובדים יותר מדי התפוקה השולית שלנו פוחתת. לעומת זאת, עבודה בשעות סבי־ רות תורמת לבריאות, לסיפוק גבוה יותר ובסופו של דבר גם לפריון. להיות יותר עם המשפחה שלנו הופך אותנו גם לעובדים טובים יותר, ואנ־ חנו רואים בעולם ניסויים שנערכים בחברות הייטק של צמצום שעות העבודה שמאוד מוכי־ חים את עצמם". מהקבוע בצו ההרחבה ₪ 83- מעובדי האיגוד נהנים מערך יום הבראה ממוצע הגבוה ב 85% מהעובדים באיגוד נהנים מהשתתפות המעסיק בארוחות בסכום ממוצע של 83% ליום עבודה ₪ 36.8 מהעובדים באיגוד נהנים מתשלום על יום מחלה מהיום הראשון 85% לעובד בשנה ₪ 916 מהעובדים נהנים מהשתתפות בהוצאות ביגוד בסכום ממוצע של 68% לעובד בשנה ₪ 4,631 תקציב הרווחה הממוצע לעובד באיגוד עומד על לעובדים לאורך שנות הפעילות ₪ מיליון 199 מענקים כספיים מיוחדים בסכום כולל של ₪ 33,800 ירוויח בחודש ₪ 10,000 שנים עם שכר ממוצע של 10 עובד בוותק של יותר בשנה בזכות ההסכם הקיבוצי מהעובדים באיגוד 70%- כ נהנים מהפרשות חודשיות מקסימליות לפנסיה ברכיב התגמולים מהעובדים באיגוד 75%- כ נהנים מהפרשה חודשית מקסימלית לפיצויי פיטורים הובטחה זכאות הפרשה לקרן השתלמות על 91% חשבון המעסיק למהעובדים באיגוד ביטוח בהסכמים רכיבים משתנים לפנסיה עבור מהעובדים באיגוד 92% מחקר העשור ממצאי המחקר ממצאי המחקר
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=