22 אל כתף לצד עובדי פרטנר המאוגדים, הגיעה בשורת העבודה המאורגנת גם לפתחו כשנק־ לט במסגרת ההסכם הקיבוצי להעסקה ישירה בחברת פרטנר. ארבע שנים חלפו מאז ואין מאושר ממנו. את דרכו המקצועית החל גיל לוי, אב לש־ לושה ילדים מחדרה, עוד בצבא, שם שירת בחיל הנדסה. עם שחרורו סיים בהצלחה שורה של קורסים שונים בניהול רשתות ושרתים, שסללו את דרכו מעבודתו בחנות מחשבים צנועה לחברת נס הגדולה. אז, בתחילת המי־ לניום, בשיאה של התפשטות תופעת מיקור החוץ בשוק העבודה בארץ על צורותיה השו־ נות, רק מעטים הצליחו לזהות בצורת העסקה המעורפלת הזאת, שצמחה וגלשה גם לענפי הטכנולוגיה, את מגרעותיה. תחילה נקלט לוי כעובד נס בחברת התרו־ , שם שימש בתפקיד ניהול שרתים GSK פות ותמיכה בשרתים, וכעבור שלוש שנים כבר הוצב בחברת פרטנר, אז עוד תחת המותג 'אורנג'. בהתארגנות העובדים שפרצה בחברה הוא נאלץ לצפות מהצד, כך גם 2014 בשנת בשלל ההטבות והתנאים המשופרים שהביאו עמם ההסכמים הקיבוציים שנחתמו מאז בחב־ רה, אך המפנה המיוחל עבורו הגיע בספטמבר ג � כשנקלט כעובד מן המניין בחברה במס 2019 רת ההסכם הקיבוצי שנחתם בחברה. דרכו של לוי, המשמש כיום כראש צוות טכנאים, לחוויה המשמעותית אותה הוא חווה כיום כעובד היתה ארוכה. היא כללה שנים של עבודה קבלנית ללא תחושת התקדמות וללא יציבות. מהו ההבדל המהותי עבורך בין עבודה קב־ לנית להעסקה ישירה? "בפרטנר אנחנו מרגישים חלק מהחברה. בנס לא היה לנו קשר עם עובדים אחרים בא־ תרים נוספים וגם לא עם ההנהלה. מדי פעם היה מגיע אלינו מנהל האתר לזמן קצר וזהו. ההרגשה שלי ושל החברים שלי היתה שאנ־ חנו עובדים בחברה ללא זהות, שלא מייצרת אווירה חברתית ומשמעות, שלא לדבר על התקדמות. זה מוריד מהערך שלך בעיני עצמך, ומהערך של החברה שבה אתה עובד". מפרספקטיבה של זמן, מה הרווחת במעבר הזה? "חלק גדול מהאנשים שעובדים איתי היום הם מהעובדים הוותיקים של נס שנקלטו לפר־ טנר, ואני יכול לומר שכולם מרגישים שאיכות העבודה שלהם שונה לגמרי וההתפתחות הרבה יותר משמעותית. מבחינה מקצועית לא היה אצלי שינוי גדול, אני עדיין באותו תחום, אבל החוויה היא אחרת לגמרי, פשוט כיף לקום בבוקר וללכת לעבודה. העבודה היא לא רק מה שאתה עושה, דבר שתמיד אהבתי ואליו תמיד חשתי חיבור, אלא גם עם מי אתה נפגש, מה הזהות שלך, איך מתייחסים אליך ומה רמת הביטחון שלך. כשעובדים בחברה יציבה שמעריכה את העובדים שלה, ההרגשה היא הרבה יותר טובה. החברות בהסתדרות מו־ סיפה גם בהיבטים של רווחה וחברה וכמובן גם בכל תנאי ההסכם הקיבוצי." "להיות עובד קבלן זו תחושה נחותה, שמורידה את הערך שלך לא רק כעובד, אלא כאדם" את מצבם הפגיע של עובדי נס ניצלה הנהלת נס כשקידמה ללא התנגדות שורה של הפרות זכויות עובדים, כשהם חסרי הגנה 2018 עובדי נס בית החולים הדסה לקראת שביתה נובמבר צילום: דוברות ההסתדרות ״החוויה היא אחרת לגמרי, פשוט כיף לקום בבוקר וללכת לעבודה. העבודה היא לא רק מה שאתה עושה, דבר שתמיד אהבתי ואליו תמיד חשתי חיבור, אלא גם עם מי אתה נפגש, מה הזהות שלך, איך מתייחסים אליך ומה רמת הביטחון שלך. כשעובדים בחברה יציבה שמעריכה את העובדים שלה, ההרגשה היא הרבה יותר טובה.״ האנשים שלנו
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=