32 הראשון בחברה. ההסכם כולל, בין היתר, פתי־ חת קרן השתלמות, הגדלת ההפרשות לפנסיה, סבסוד גני ילדים וקייטנות, השתתפות ברווחי החברה, דמי הבראה מוגדלים, נופש חברה, שי לחג ובדיקות סקר תקופתיות. נוסף על כך, העו־ שקלים, 2,500 בדים נהנו ממענק קליטה על סך ומצבירת ותק של שנה וחצי בכל הנוגע למעמד הקביעות בחברה. ), שעובדת 61( זה לא תמיד היה כך. קדוש שנה, עבדה במשך 28 בסלקום מאז הקמתה לפני שני עשורים מתוכן תחת חברה קבלנית. "היו המון מתחים ובעיות עם התשלום ועם הקבלן. לא היה ביטחון תעסוקתי, לא תנאים סוציאליים. הק־ בלה שלנו לתוך החברה הייתה צעד מאוד משמ־ עותי, שהפך אותנו משקופים – ללא שקופים". מאז, רוב העובדות והעובדים בענף האחזקה והניקיון זכו להשתתף באירועי החברה בארץ ובחו"ל. בין היתר, הם יצאו לנופש חברה בריזו־ רט יוקרתי ביוון, השתתפו באירועי צוות מפנקים ובאירוע עובדות ליום האישה במלון היוקרה "סטאי" על שפת הכנרת, התפנקו במתנות בח־ גים ובחזרה ללימודים, זכו לקייטנות לילדים והשתתפו בקורסים ולימודים לפיתוח מיומנויות. "עובדות ועובדי הניקיון והאחזקה לא רק שווים בעיניי, אלא שהם מסומנים במרקר", אומרת יניב. "כי יש פה עניין של תיקון שצריך לעשות, ויש פה פערים. לכן, הם הרבה פעמים יקבלו קצת יותר. בין אם זה באירועים צוותיים, ובין אם בדב־ רים שהם צריכים, במיצוי הזכויות וההטבות ובכל דבר. אנחנו מסתכלים על זה כעל דבר חריג, אבל ככה זה צריך להיות". ס � ) מוע 59( שנים שאנאיד טדבוסיאן 28 כבר קת כעובדת ניקיון בסלקום. ממרום ניסיונה היא מספרת שגם לפני המהלך היא קיבלה יחס מכבד. "היינו מקבלים מתנות מהוועד למרות שלא היינו עובדי חברה באופן רשמי", היא מעידה. "תמיד הייתה הערכה כלפינו, גם מצד העובדים האחרים וגם מצד המנהלים, אבל כשעברנו להעסקה ישי־ רה כעובדי סלקום, קיבלנו ביטחון. התחושה היא שיש אבא ואימא במקום העבודה ולא בחוץ, יש למי לפנות, יש לאן ללכת, יש אפשרויות. עושים את זה עבורנו בידיים פתוחות ועוזרים בכל מה .59־ שצריך". היא לא שוכחת את יום הולדתה ה "היינו בנופש ביוון ועשו לי הפתעה, בחיים אני לא אשכח את זה. אני לא חושבת שהייתי מקבלת יחס כזה בשום מקום אחר". "עד לפני שנתיים בערך עבדתי בניקיון", ), אחראי תחזוקה וניקיון, 57( מספר אשר גטהון שעובד בחברה כשש שנים והועסק באופן ישיר כבר מיומו הראשון. "קצת לפני הקורונה גילו לי מחלה, שבמסגרתה התפתחו אצלי בעיות אלרגיה בעור. זו בעיה לא פשוטה כשעובדים עם חומ־ רי ניקוי, כפפות ודברים נוספים, ומאוד חששתי לאבד את מקום העבודה. אחרי חופשת המחלה בבית זה באמת עמד על הפרק, אבל מהר מאוד הוועד התערב. הם עבדו קשה מאוד כדי למצוא משהו מתאים, והצליחו. כיום אני במחלקת המ־ לאי". "בפעם הראשונה במקום עבודה, הרגשתי שאני חשוב", מוסיף גטהון. "ראיתי שעושים מא־ מצים כדי שאמשיך כי רוצים אותי במקום הע־ בודה, שאי אפשר להחליף אותי בקלות, שיש לי חברים שלא רוצים שאלך, שחשוב להם שאמשיך לעבוד ולהתפרנס בכבוד". ), עובדת ניקיון במטה 49( גם הודווה טדסה החברה כבר חמש שנים, הועסקה מהיום הרא־ שון בהעסקה ישירה. היא מספרת שמאז עלייתה לארץ ועד שהחלה לעבוד בסלקום אף פעם לא יצאה לחופשה. "לא הייתי אפילו באילת, בטח לא בחו"ל. מאז שאנחנו בהעסקה ישירה ותחת הוועד יש לנו חופשות, אירועים, ימי כיף. הייתי באילת, בכנרת ואפילו ביוון – לא חשבתי שדברים כאלה יכולים לקרות במסגרת העבודה. אפילו להוציא דרכון עזרו לי". אפילו כשהבן שלה התגייס לצבא, היה לה לאן לפנות. "עזרו לי בוועד להבין את כל הדברים, להשיג את כל הציוד. זו הרגשה שאת מעבר לעובדת, את מישהי שיש סביבה אנ־ שים שאכפת להם ממנה". על תחושות דומות מעידה גם וובאלם גובזה ), אף היא עובדת בתחום הניקיון, שמספרת כי 53( מאז שהיא בסלקום, כיף לה לבוא לעבודה. "אני קמה בבוקר בכיף. אני מרגישה שווה, זו תחושה שלא מסתכלים עלי מלמעלה, לא משנה אם יהיה נקי או לא, זה שאני, וובאלם, פה, זה חשוב. אני גם כל הזמן לומדת ומתקדמת, זה דבר מעולה. עשו לכל עובדי הניקיון והאחזקה קורס מחשבים עם מרצים מהאוניברסיטה, אפילו קיבלנו תעו־ דות. בקרוב יהיה לנו גם קורס ללימוד אנגלית". ) עובדת בסלקום מהרגע 65( ' נדיה סמוזיץ 24 שעלתה ארצה מברית המועצות לשעבר, לפני האנשים שלנו שנים: 28 אנאיד טדבוסיאן, עובדת ניקיון בסלקום "כשעברנו להעסקה ישירה כעובדי סלקום, קיבלנו ביטחון. התחושה היא שיש אבא ואימא במקום העבודה ולא בחוץ, יש למי לפנות, יש לאן ללכת, יש אפשרויות. עושים את זה עבורנו בידיים פתוחות ועוזרים בכל מה שצריך" עובדי סלקום בהפגנה למען עובדי הקבלן צילום: דוברות ההסתדרות
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=