33 שנה. בשנה שעברה חלתה בסרטן, והיא מספרת שהיחס שקיבלה מההנהלה ומהוועד בסלקום עזר לה מאוד לעבור את הזמנים הקשים. "זה היה מאוד קשה, אבל קיבלתי פה הרבה מאוד תמיכה. הרגשתי שרואים אותי, שדואגים לי, גם מבחינת הזכויות וימי המחלה והדברים הטכניים שמגיעים לי, אבל יותר חשוב מזה – מהבחינה האישית. כמעט חודשיים הייתי בחופשת מחלה בבית, ולא היה יום שלא קיבלתי הודעות וטלפונים מהחב־ רים, מהמנהלים, ממיה ומהוועד. כשחזרתי לעבו־ דה הכינו לי עוגה ענקית. את זה אני לא אשכח בחיים". "אני חושבת שהדבר שהכי מרגש אותי הוא שאני מרגישה לגמרי שווה. כשיש קייטנה גם הנכדים שלי מוזמנים, כשמחלקים מתנות ליל־ דים לתחילת הלימודים או לגיוס גם הם מקב־ לים, כשנותנים מתנות לחג או ליום הולדת גם אני מקבלת. אנחנו חלק בלתי נפרד מכל ההטבות והאירועים לעובדים. אני חושבת שזה ההבדל הכי משמעותי שאני מרגישה בין העסקה תחת הקבלן לעומת היום. זה ממש הבית שלי. אני כבר אחרי גיל פנסיה, ואני רוצה להישאר. אפילו מצאתי את עצמי אומרת לנכדים ולמשפחה 'אנח־ נו הכי חזקים ביחד', כמו שאומרים פה". "סלקום היום היא חברה טובה יותר" המהלך לקליטת עובדי הניקיון להעסקה ישירה לא הגיע בקלות, אלא לאחר משא ומתן ממושך ואינטנסיבי בין הנהלת החברה לוועד העובדים, שנשא את המאבק להעסקה ישירה כדגל וכתנאי מרכזי לחתימת ההסכם הקיבוצי, זאת על רקע שנים לא פשוטות עבור עובדי הני־ קיון. הקבלן האחרון שעבד עם החברה לכאורה ניצל עובדים, גנב מהם כספים מהפנסיות ולא שילם זכויות סוציאליות נוספות. "הוועד לא ויתר על זה", מספרת קדוש. "למ־ רות שבמהלך הדרך הוא גם היה יכול לרדת מזה, זה היה דבר שאין עליו שום פשרה – או שהעוב־ דים האלה איתנו או שיוצאים למאבק. היינו עבו־ רם הכי חשובים בעולם. נלחמו עלינו כדי שנהיה יחד בחברה. הרגשנו שמאוד דואגים לנו". "בוודאי שלא היינו מוכנים לוותר על זה", אומרת יניב. "יש פה אנשים שעובדים אית־ נו באותו מקום, חלקם שנים על גבי שנים. את אנאיד, למשל, אני מכירה מאז שהייתי מוקדנית שנה. היינו נשארות ביחד 20 שירות, לפני כמעט בלילות במוקד. היא קולגה שלי כבר שנים, היא חברה שלי. למה שהיא לא תהיה שווה לי? את הילדים שלי אני מלמדת שלכל בני האדם מגיע יחס שווה, אז איך אני אתן שפה יהיה משהו אחר?" "אני זוכרת שישבתי מול המנכ"ל ולא הבנתי", מספרת יניב על תחילת המהלך. "ביקשתי ממנו להסביר לי מה ההבדל, למה העובדים האלה צרי־ כים לעבוד תחת קבלן, למה הם לא כמו כל שאר העובדים. הוא אמר שלא שווה לו להעסיק אותם בהעסקה ישירה, לא דרך קבלן. אמרתי 'רגע, יש פה מישהו שגוזר קופון על התיווך הזה', ולא הב־ נתי איך זה יכול להיות". "סלקום כיום היא חברה טובה יותר ואנו־ שית יותר", היא מוסיפה. "יש פה ועד חזק, ואנחנו יחד עם ההנהלה נעמוד על הרגליים האחוריות בשביל כל עובד ועובדת. כל מי שמכיר את הוועד שלנו יודע ששרירים וכוח יש, אבל ברגע שניצחנו בעובדות, ולא ניסינו להכניס אצבע בעין, אלא הבאנו עובדות ומס־ פרים, זה היה מאוד ברור. הראינו למנכ"ל שה־ עסקה ישירה יכולה להיות טובה גם לעובדים וגם לחברה. זה הרגע שאמרנו לו: יש לך שתי אופציות, או לקלוט את העובדים, או לקלוט את העובדים". גם המאבק נגד הניצול של הקבלן נמשך, אבל הפעם – עם הגב של ועד העובדים. "לפני שלושה חודשים היינו ביחד בבית המשפט", מספרת סמוזיץ'. "כולנו באנו, לא היה מקום באולם. השופטת ועורכי הדין היו בשוק". יניב מוסיפה בביטחון מוחלט שהניצחון המשפטי הוא רק שאלה של זמן. "אנחנו יודעים שננצח", היא אומרת. "ושהעובדים האלה יקבלו את כל מה שמגיע להם, עד השקל האחרון. אנחנו נהיה איתם בזה לאורך כל הדרך. אנחנו יודעים טוב מאוד שהכוח שלנו הוא בביחד, בגב שאנחנו נו־ תנים אחד לשני". על התועלת שמפיקה החברה מהמהלך, אין לקדוש ספק. "כשמסתכלים פה על כל עובדי הני־ קיון, רואים שיש פה אנשים שעובדים המון שנים בסלקום. זה לא המצב בכל מקום. אם לא היינו נכנסים להעסקה ישירה אני לא חושבת שהם היו נשארים ועובדים פה כל כך הרבה שנים. קיים היום מחסור בעובדים בכל מיני מקומות, אבל פה העובדים נשארים. אני מאחלת לכל חברות ההייטק, גם הכי חזקות במשק, שיהיה להם גם ועד חזק, שיקלוט אליו את כל העובדים, ולא ישאיר עובדים שקופים ומופקרים מאחור". "ברמה המשקית, אני מאוד רוצה שכולם ילכו בדרכנו. אנחנו חברת ענק, אני יודעת שאחרים במשק מסתכלים עלינו, ואני רוצה שאצל כולם, אצל כל הוועדים, כל העובדים יהיו שווים. אני יודעת שזה כבר השפיע, יש חברות שהלכו אח־ רינו, ואני מאוד רוצה שהמגמה הזאת תמשיך. זה גם לא כל כך מורכב, זה פשוט לאהוב אנשים ולהסתכל על כולם כשווים. אני חושבת שזה נותן לנו, כחברה וכוועד עובדים, לא פחות ממה שזה נותן להם". אורי אורן, יו״ר ועד עובדי "זה מדהים לקראות סלקום: איך אנשים הפכו להיות מעובדים שקופים לעובדים מן המניין, עם פנים ושמות. זה שינה באופן תהומי גם את חוויית העבודה שלהם וגם את היחס של החברה לעובדי הניקיון. עובדי הניקיון היום הם חלק מעובדי סלקום באופן מלא, על כל הזכויות וההטבות" האנשים שלנו עובדות הניקיון יחד עם מיה יניב, צילום: דוד טברסקי
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=