43 ד ווקא בימינו, כאשר שרשרות הייצור של חברות היא גלובלית וחוצה גבולות, הרעיון של מרקס ואנגלס לפיו על כל העובדים ברחבי העולם להיות מאורגנים – רעיון שבמקרים רבים הושם ללעג, הופך אקטואלי וחשוב מאי פעם. מי ששותף בש־ נים האחרונות להתנסות החדשה והמרעננת של החייאת רעיון ההתאגדות הגלובלית הוא איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, שפעל באמצעותו בתהליך ההתארגנות של עובדי אריקסון ישראל, לאחר שפנה לרשת האיגודים הגלובלית של החברה ורתם אותה כדי לסייע בפתרון משבר שפרץ במשא ומתן על ההסכם הקיבוצי הראשון בסניף הישראלי של החברה. רשת איגודי העובדים הגלובלית של אריקסון, חברת אלקטרוניקה רב-לאומית מובילה, שפועלת ברחבי העולם ומעסיקה מדינות, נוצרה 180־ עובדים ב 100,000־ כ UNI Global Union, ביוזמה משותפת של י � והאיגודים השוודיים באר IndustriALLLL קסון. מטרתה המרכזית של הרשת, שנוסדה ע � , היא לאחד את האיגודים וו 2016 באפריל די העובדים של אריקסון מרחבי העולם תחת מטרייה אחת, לשתף אותם במידע, להגן על זכות העובדים להתארגן ולנהל משא ומתן קיבוצי, ולקיים שיח משותף עם החברה ברמה הגלובלית. "בכל מדינה לעובדים יש את ההסכמים, חוקי העבודה והמו"מ שלהם, אבל בסופו של דבר אנחנו עובדים תחת מטרייה אחת של חברה גלובלית רב-לאומית", אומר אלברטו רומן, נציג מהתאגדות עובדי אריקסון בספ־ רד. "לחברה יש כללים וקוד אתי להתנהלות עסקית שחלים על כל עובדיה ועל ההנהלות בכל המדינות. ערכי הליבה של החברה; מק־ צוענות, כבוד, התמדה ויושרה, תקפים בכל מקום." רומן, מהנדס אינטגרציה בתחום הטלקו־ מוניקציה באריקסון, המשמש כחבר במועצת העובדים של האיגוד ובאגף הבינלאומי של פ � – איגוד עובדים גדול ומרכזי בס UGT רד, היה שותף בשנתיים האחרונות לכמה מפגשים של רשת איגודי העובדים הגלוב־ לית של אריקסון. "כולנו פועלים כדי להשיג הסכמים טובים והוגנים, בתנאים משתנים", אומר רומן. "צריך לזכור שבמדינות השונות
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=