שגם חיים תחת ההגבלות האישיות ותחת אילוצי מצב החירום, וגם הקדישו את עצמם לטובת העבודה כדי לתת שירות לאחרים. זה קרה גם במקומות עבודה באזורי העימות וגם בעורף. כשנופל טיל ומוכרז מצב חירום, כולם מתגייסים לעזור, הרבה מאוד עובדים מתחומים שונים מגיעים ועובדים כצוות: עובדים סוציאליים, צוותים רפואיים, עובדי עירייה רבים, אלה שמגיעים לאזור, נותנים סיוע רפואי מיידי, מאבטחים אותו, דואגים למתן סיוע מיידי ודיור חלופי למי שביתם נפגע ועוד - ממש צוות שלם שמגיע למקום. מי עושה את זה? העובדים, צוותים רפואיים, מד"א, כבאים, אנשי שיטור עירוני, משטו רה, העובדים של העירייה, העובדים הסוו ציאליים, הצוותים המנהליים. אנחנו מאוד מאוד מעריכים ומוקירים את התפקוד שלהם בתקופת החירום". זוהי לא הפעם הראשונה שזה קורה. חמש השנים האחרונות התאפיינו במשבר רודף משבר. "בתקופה שבה אני מכהן חווינו משברים גדולים ומשמעותיים. עברנו הרבה – קורונה, מבצעים צבאיים, התפרצות של אינפלציה, מערכות בחירות רבות שמשפיעות על תקו ציב המדינה שמשפיע על העובדים, מחאה אזרחית ועכשיו מלחמה – כל זה בחמש השו נים האחרונות. לא היה לנו רגע דל. למרות זאת, נחתם על-ידי ההסתדרות הסכם מסו גרת אשר מיטיב עם העובדים ויוצר ודאות ויציבות במשק, ולאחר ההסכם הזה נחתמים מדי שבוע הסכמים ברמת האיגוד המקצועי וברמת מקומות העבודה. אנחנו מתמודדים גם עם המשברים הביטחוניים והכלכליים וגם עם האתגרים הקשורים לקידום זכויות העובו דים. זו הייתה תקופה סוערת ואינטנסיבית עם הישגים משמעותיים שנשענים גם על ועדי עובדים מגויסים ומביני עניין. זה רק גרם לי לרצות להעלות הילוך, להמשיך בעשייה ולהו תגבר על האתגרים שמגיעים לפתחנו חדשות לבקרים. למדתי להעריך את הקשר הטוב עם השותפים לעשייה מבית ומחוצה לו, ובהם מעסיקים שהושיטו יד ושיתפו פעולה". תוכל לתת דוגמה לשיתוף פעולה משמעו־ תי למול מעסיקים? "כן. הסכם המסגרת שנחתם לפני המלו חמה מהווה עוגן של יציבות לעובדים. יש בו הטבות ותוספות שכר משמעותיות. בנוסף יש בו קיצור שבוע העבודה, דבר שלא קרה כבר למעלה מעשור, כך שבמהלך שנתיים, שבוע העבודה של העובדים המאורגנים בשירות שעות עבודה 42- הציבורי יקוצר ויירד מ שעות. זהו הישג חשוב שהגיע 40- שבועיות ל כדרישה של יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד כחלק מכלל הישגי ההסכם שמשקף צעד גדול לקראת המצב במדינות המפותחות, בהן הפו ריון גדל ושעות העבודה מתקצרות. האיזון בין בית לעבודה ישתפר, מצד אחד יישאר זמן פנוי לעובדים, ומצד שני יגדל הפריון. אני מקווה שכל המשק ילך בכיוון הזה ושבקרוב יהיה צו הרחבה שיקבע נורמה חדשה של מקו שעות עבודה, שמהוות איזון נכון 40 סימום בין פנאי לעבודה". מאלו הישגים נוספים שרשמתם העובדים כבר נהנים? "מעבר להסכם המסגרת שהוא ברמת המשק כולו, ישנם הסכמים בסקטורים גדוו לים, כמו זה של תומכות החינוך, מזכירות בתי הספר ברשויות המקומיות ועובדי הרשויות המקומיות בכלל. יש גם הסכמים לעובדי האוניברסיטאות וקופות החולים. מדי שבוע נחתמים גם הסכמים ברמת מקום העבודה הבודד. אנחנו נותנים תשומת לב למקומות עבודה קטנים וגדולים כאחד. לאחרונה התו מודדנו עם מיזוג של בנקים ודאגנו לעובדים בבנקים שמוזגו. התארגנו מקומות עבודה חדו שים שלטובת עובדיהם נחתמו הסכמים קיו בוציים, ובמקביל, בכל מקום עבודה שתוקף ההסכם הקיבוצי שלו מסתיים, אנחנו נרתמים לחידושו לאחר משא ומתן. הסכמים קיבוציים נחתמו בכל חברות הביטוח המיוצגות על ידיו נו, וגם חודשו הסכמים בבנקים, בחטיבת המו סחר. אנחנו נכונים לתת סיוע ולהצטרף לכל משא ומתן כדי להשתפר יחד ולשפר זכויות לעובדים. "בנוסף לחתימה על הסכמים קיבוציים, אנחנו מטפלים ביחסי עבודה שוטפים במקוו מות העבודה, מגשרים על חילוקי דעות, לעו תים נאבקים על דרישות העובדים, עומדים על מה שחשוב לנו, הן ברמת מקום העבודה והן ברמת הפרט". תוכל לספר גם על ההסכם החשוב שנחתם להסדרת התנאים של תומכות החינוך ברשויות המקומיות? ו � אלף ע 55 "מדובר בהסכם שחל על כבדות, שקבע שכר מינימום סקטוריאלי ולא עוד שכר בסיס שהוא מתחת לשכר המינימום והצורך בהשלמה לשכר המינימום. שכר המיו שקל לתומכת חינוך בגן/ 7,200 נימום הוא כיתה. זה הסכם ששינה את מנגנון טבלאות השכר הקיים בשירות הציבורי. בנוסף, יזכו העובדות לתוספות נלוות על השתלמויות והכשרות. מדובר ברפורמה במקצוע שכוללת קידום במעמד, עדכון מקצועי באמצעות השו תלמויות והכשרות שילווה בקידום שכר בגין השכלה, קידום מקצועי ותוספת ותק. באמצו עות ההסכם הזה הפכנו את המקצוע לפרוו פסיה פדגוגית, והשינוי בא לידי ביטוי גם בשם המקצוע – מ'סייעות' ל'תומכות חינוך'. אני מקווה שבעקבות ההסכם המהפכני הזה נצליח לשנות את התפיסה גם לגבי סקטורים נוספים. "נוסף על כך, תומכות החינוך נהנות מפו עילויות ענפה של העמותות לקידום מקצועיחברתי, מועדון 'שלך', שנוסף על סל ההטבות שמציעה ההסתדרות. בתור חברות הסתדרות, הן נהנות מרובד ההטבות של ההסתדרות, ומתוקף חברותן בהסתדרות המעוף, ההסכם הקיבוצי של תומכות החינוך חל עליהן. אני מאוד גאה בתומכות החינוך שזוכות כעת לתו גמול ראוי לנוכח עבודתן המשמעותית". אני מניח שההישגים האלו היו כרוכים במאבקים שחייבו נחישות רבה. "נכון, את ההישגים האלה הבאנו לאחר מאבק ממושך – חמש שנים של משא ומתן מורכב עם הרבה מחשבה וצליחת משוכות, עד שהיה פיצוח והגענו להסכם. הגב החזק שקיבלנו מיו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, לצד השקעה ומחשבה עם מעוף מצד צוות הסתדרות המעוף שקידם את הנושא, ויחד עם המעסיק, השלטון המקומי ואגף הממונה על השכר במשרד האוצר, הגענו בסוף להסכם ייחודי, מרחיק לכת ופורץ דרך בכל קנה מידה בשירות הציבורי". אלו אתגרים נוספים נמצאים על סדר היום של הסתדרות המעוף? "ברמה הלאומית כמובן שאנו מייחלים להשבת החטופים, לשלום החיילים ולחזרת כל התושבים לבתיהם בשלום ובשלווה ולתו קופה רגועה ויציבה יותר לעם ישראל. ברמת האיגוד המקצועי ויחסי העבודה בכלל, ניצו בים אתגרים גדולים לפנינו. אנחנו נערכים לשינויים מרחיקי לכת בעולם העבודה בעידן החדש. מדי יום אנחנו מרגישים את השפעוו תיה של המהפכה הדיגיטלית. אנחנו ערים "יצאנו ליישובי העימות לפגוש את העובדים שאנחנו מייצגים, כאלה שפונו מבתיהם וכאלה שהתגייסו לסייע, ובהם כבאים, עובדי מד"א וקופת חולים. תמכנו בהם וניסינו לענות על צרכים שהמדינה לא סיפקה להם" 8
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=